«Центр детского творчества»

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» (далее – Положение),  вводится в целях в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы и  установления системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  «Центр детского творчества» (далее - Учреждение), усиления их материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010г. протокол № 10,   постановлением Администрации города Усть-Илимска от 19.07.2010 года  № 432 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Усть-Илимск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда».

1.3. Положение  включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда по категориям персонала;

-базовые оклады работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее – ПКГ), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу;

- порядок и  условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

1.4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, другими локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников.

1.5. Базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в размере не ниже, утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады работникам устанавливаются в размерах не ниже действовавших на период до введения новой системы оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок и условия оплаты по категориям персонала

2.1. Работники, включаемые в штатное расписание учреждения относятся к Профессиональным квалификационным группам работников образования (кроме высшего и дополнительного профессионального), работников телевидения (радиовещания), работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым должностям рабочих.

Заработная плата по должностям работников, отнесенных к категориям работников образования, работников телевидения (радиовещания), работников культуры, искусства и кинематографии,общеотраслевых должностей  служащих и общеотраслевых должностей рабочих (далее – работники учреждения), включаемые в штатное расписание  Учреждения, устанавливается руководителем образовательного учреждения на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ЗП = ДО+Кв+Св, где

ЗП  -  заработная плата

ДО  -  должностной оклад

Кв  -   компенсационные выплаты

Св  -  стимулирующие выплаты

2.1.1. Базовые оклады заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных базовых окладов, утвержденных настоящим Положением.

2.1.3. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовому окладу:

- коэффициент за  квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

-  дополнительный повышающий коэффициент за знаки отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственные награды в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, ученую степень и звания.

2.1.4.  Размер повышения должностного оклада работника при применении повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера базового оклада заработной платы на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов  образует должностной оклад  работника и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад (ДО) работника учреждения рассчитывается по следующей формуле: 

ДО = О + О * КП + О * КПП + О * ДПК , где

О -   размер базового оклада, установленного  по должности; 

КП   - повышающий коэффициент к базовому окладу  по занимаемой должности за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по должностям работников образования приведены в приложении  2 к настоящему Положению;

КПП  - персональный повышающий коэффициент работника;

ДПК  - дополнительный повышающий коэффициент за знаки отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственные награды в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, ученую степень и звания.

2.1.5. Персональный повышающий коэффициент (КПП) к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

- для должностей по ПКГ работников образования (кроме высшего и дополнительного профессионального), работников телевидения (радиовещания) и общеотраслевых должностей служащих  – до 3,0;

- для должностей ПКГ общеотраслевых профессий рабочих – до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего года.

Молодым   специалистам   из   числа   педагогических работников, приступившим   к   работе   по   специальности  в   учреждении, в первые два года после приема на работу по окончании обучения, персональный коэффициент устанавливается в размере не ниже  0,5.

Основными условиями установления персонального коэффициента молодым специалистам являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учреждения высшего или среднего профессионального образования, соответствующего профиля;

-  работа в образовательном учреждении по специальности.

2.1.6. Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК) устанавливается в размере:

 до 0,2 – работникам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственными наградами в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;

до 0,3 – работникам - за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».

     Дополнительный повышающий коэффициент за наличие знаков отличия, государственных наград, ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный» и «Заслуженный», устанавливается при условии соответствия их профилю деятельности работника.

            При наличии основания установления повышающих коэффициентов по обоим основаниям, однократно применяется повышающий коэффициент максимального уровня.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.  В  учреждении, могут быть осуществлены,  при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Решение о введении конкретных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета и доходов от приносящей доход деятельности.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет  35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается работнику в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.8. При увольнении работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможна единовременная выплата выходного пособия в размере до 6 средних месячных заработков.

 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением о выплатах стимулирующего характера и другими локальными актами учреждения. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный или учебный год, на определенный период или единовременно.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

 Конкретный перечень показателей учитываемых при расчете стимулирующей выплаты работнику, утверждается общим собранием трудового коллектива.

4.2.  Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, создаваемой в учреждении с участием представительного органа работников,  в пределах установленных  лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

4.3. Учреждения  в целях поощрения работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4.  Экономия Фонда оплаты труда может быть направлена на увеличение стимулирующей части Фонда оплаты труда или выплат единовременной премии.

4.5. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

4.6.  Стимулирующие выплаты могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

- некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

4.7.  Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5.  Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

5.2. Должностной оклад (ДО) руководящих работников  учреждения рассчитывается по следующей формуле: 

ДО =  О * КП  + О  * ДПК, где

О  -   средняя заработная плата работников основного персонала за предшествующий календарный год;

КП   - повышающий коэффициент;

ДПК  - дополнительный повышающий коэффициент за знаки отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственные награды в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, ученую степень и звания.

Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с Учредителем.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к  основному персоналу возглавляемого им учреждения, рассчитанного в соответствии с приложением  3 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер увеличения должностного оклада определяется Учредителем в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры минимальных окладов заместителей руководителя Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада руководителя.

5.3. Руководящим работникам учреждений устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу за знаки отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственные награды в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, ученую степень и звания.

Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается в размере:

до 0,2 – работникам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры,  государственными наградами в сфере образования, спорта, культуры  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;

до 0,3 – работникам - за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».

Повышающий коэффициент за наличие знаков отличия, государственных наград, ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный» и «Заслуженный», устанавливается при условии соответствия их профилю деятельности работника.

При наличии основания установления повышающих коэффициентов по обоим основаниям, однократно применяется повышающий коэффициент максимального уровня.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

5.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются в соответствии с приложением  4 к настоящему Положению.

5.6. Выплаты компенсационного характера назначаются и выплачиваются руководителю и заместителям руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Назначение выплат стимулирующего характера (премирование) руководителю учреждения осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей за счет средств фонда стимулирования руководителей  учреждений дополнительного образования детей, формируемого в соответствии с Положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных  учреждений дополнительного образования детей города Усть-Илимска.

5.8. Назначение выплат  стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения производится в соответствии  с разделом 4 настоящего Положения.

6. Прочие вопросы

6.1.  Из  средств  фонда   оплаты   труда   работникам   учреждения   может   быть   оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Материальная помощь оказывается работнику по письменному заявлению в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, кражи, грабежа иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество. К заявлению на выплату материальной помощи должны прилагаться документы, подтверждающие факт причинения материального ущерба.   

6.3. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного  с ним трудового договора.

6.4. Выплата материальной помощи производится работнику не более одного раза в календарном году в сумме не более двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.

6.5. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения  в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, установленных на соответствующий период.

 

Приложение 1

 

Размеры базовых окладов работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»

 

Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер  базового оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей  педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования	5945
Педагог-организатор
3 квалификационный уровень
Методист	6198
Педагог-психолог

 

Работники культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер  оклада (базового оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Монтажер	2 800

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер  оклада (должностного оклада), рублей
3 квалификационный уровень
Телеоператор	3200

 

Общеотраслевые должности служащих

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер  оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя	3080
Техник-программист
Художник
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	3190
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист)	3 210
Экономист
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3 250
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3 350
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3 400

 

Общеотраслевые профессии рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности (профессии)	Минимальный размер  оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	1 разряд ЕТКС - 2710;  2 разряд ЕТКС - 2790; 3 разряд ЕТКС - 2880
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож  (вахтер)
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	4 разряд ЕТКС - 3050; 5 разряд ЕТКС -  3305.
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 разряд ЕТКС - 3560; 7 разряд ЕТКС - 3810

 

 

Приложение 2

 

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений

 

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за категорию
Педагог дополнительного образования	0,1 - для второй категории; 0,3 - для первой категории;  0,5 - для высшей категории
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Методист

 

Приложение 3

 

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностного оклада руководителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования  «Центр детского творчества»

 

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения

Настоящий  Порядок разработан на основе «Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н».

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанному в соответствии с настоящим Порядком  и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения опреде­ляется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение № 4) за от­работанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной чис­ленности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, рабо­тающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, рабо­тающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являю­щихся внешними совместителями.

      5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, рабо­тающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования числен­ности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного ра­бочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

             Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается рав­ной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
               В численности работников основного персонала учреждения, работающих на услови­ях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работни­ки основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
               Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работ­ников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

              6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного ра­бочего времени в соответствии с трудовым договором или пер

Перейти в архив