«Центр детского творчества»

Положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда

Положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» (далее – Положение),  вводится в целях обеспечения единых подходов в вопросах  регулирования заработной платы и  установления системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» (далее - учреждение), усиления  материальной заинтересованности работников, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда учреждения.

2.1. Лимиты бюджетных обязательств по фонду оплаты труда доводятся до учреждения на период календарного года (с 01 января  по 31 декабря) в соответствии с установленным нормативом финансового обеспечения образовательной деятельности в части расходов на оплату труда персонала,  и могут корректироваться в случае изменения количества открытых групп, утвержденного учреждению объема лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда, объема  субсидии на исполнение муниципального задания,  внесений изменений в действующие нормативные  правовые акты по вопросам финансового обеспечения расходов на заработную плату работников учреждений дополнительного образования детей.

2.2.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаемых на основании норм действующего законодательства.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения (за вычетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)  состоит из тарифной  и стимулирующей частей:

1) тарифная часть фонда оплаты труда (ФОТтар) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы всем категориям персонала учреждения, для педагогического персонала составляет от 65 до 85 процентов в фонде оплаты труда педагогических работников учреждения. Тарифная часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда, для педагогических работников составляет от 15 до 35 процентов в фонде оплаты труда педагогических работников.

2.4. Тарифная часть фонда оплаты труда (ФОТтар) учреждения формируется из:

ФОТтар= ФОТпп тар +  ФОТауптар + ФОТувп тар + ФОТоп тар, где:

ФОТ пп тар – тарифный фонд оплаты труда  педагогического персонала;

ФОТ ауп тар - тарифный фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТ увп тар - тарифный фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ оп тар - тарифный фонд оплаты труда обслуживающего персонала.

2.5. Руководитель учреждения формирует штатное расписание в пределах тарифной части фонда оплаты труда.

2.6. Стимулирующий фонд оплаты труда предназначен для поощрения работников по результатам работы, прежде всего за показатели качества образовательной деятельности учреждения.

2.7. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений формируется фонд стимулирования руководителя.

Размер фонда  рассчитывается  по формуле:

ФОТ(ст)рук. = ФОТтар * d, где d - размер доли отчисления в фонд стимулирования руководителей учреждений, установленный учредителем учреждения.

Доля отчислений учреждений устанавливается в размере не менее 0,5% и может быть изменена по решению учредителя.

2.8. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя учреждения и установления стимулирующих выплат устанавливается Управлением образования Администрации города Усть-Илимска (далее – Управление).

Размер стимулирования руководителя  определяется  в зависимости  от  результатов  деятельности  учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.